07-23
中小微企業，目前在人力資源管理上，主要的還是事務性的工作，為了支撐主要業務的發展，還沒有到通過人力資源來提升企業管理的程度。未來，中小微企業的數量增加，他們在社會的使命是更加細分、專業地在某一細小領域發展。他們體量不大，不希望增加主營業務外的成本，系統的人力資源管理在中小微企業不會得到很多資源支持。
07-23
從國際形勢看，經濟變動因素較大。美國為堅守自己的經濟大國地位，不斷打破原有的形勢和格局，希望重新建立經濟體系，導致世界經濟發展產生一定的波動，尤其是中美貿易戰，關稅的不斷提升，對國內的企業發展帶來不小的經濟影響，進而減緩企業的人員需求。
07-23
國資委從2006年開始對166家直屬企業從財務績效和管理績效兩方面進行評價，將分出優、良、中、低、差五個等級并在評價體系中引入國際標準?！镀髽I綜合績效評價管理暫行辦法》于2006年5月7日開始實施，將對央企每年的盈利能力、資產質量、債務風險、經營增長以及管理狀況等進行綜合評判，評價結果將成為各大央企負責人年度和任期考核的重要參考指標。
07-23
近年來，依托有利的地緣優勢和人脈資源優勢以及對管理文化和政治生態的深刻理解，本土人力資源服務機構在不斷汲取國外同行專業技術特長的同時，自身獨有的優勢也在不斷積累、整合，在人力資源服務領域取得了長足的發展，目前已具備了在若干領域與國際知名企業一決高下的實力。此次太和顧問和中智上海經濟技術合作公司等國內企業在頒獎盛典上的勝出標志著本土人力資源服務機構已由高速發展的成長期逐漸步入持續、健康發展的成熟期。
